Machismo no Ambiente de Trabalho: como Lidar?

O machismo dentro do ambiente de trabalho traz consequências graves para as mulheres, pois ele está presente em diversas situações, seja de forma explícita ou não. Para começar o texto de hoje, é necessário contextualizar o termo machismo. 

Machismo é um termo que favorece o gênero masculino, inferiorizando as mulheres. Essa prática é expressa através de opiniões e atitudes de diferentes formas, fazendo com que as mulheres continuem sendo vítimas de um sistema patriarcal enraizado na sociedade. 

E quem acha que isso não interfere em nada, está muito enganado! O machismo está presente em diversos fatores, sejam eles sociais, econômicos, familiares e até mesmo jurídicos. Isso, muitas vezes, acontece de forma sútil em diversas situações. Afinal, quem nunca ouviu a frase “Ah, mas ela só conseguiu esse cargo, porque é íntima do chefe!”? E entre várias outras que tiram o mérito ou inferiorizam a competência da mulher. 

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Quais são as situações mais comuns presentes no dia a dia? 

Lembrando que caso você identifique alguma dessas atitudes, é necessário tomar as providências corretas junto ao setor de recursos humanos. 

Confira algumas das situações e saiba como identificar e lidar com cada uma delas: 

Interromper falas 

Segundo um estudo da Universidade George Washington, homens costumam falar mais durante reuniões e frequentemente interrompem suas colegas de trabalho. Essa atitude é praticada devido ao sentimento de autoridade e superioridade que muitas vezes, os homens costumam ter sobre as mulheres. 

Roubar idéias e se beneficiar com os créditos 

Um exemplo disso, é o caso da matemática Ada Lovelace, que escreveu a primeira linha de código para ser processada em máquina em 1843, o que a torna a primeira programadora da história. Porém, seu reconhecimento só veio após o matemático Alan Turing ter referenciado seu trabalho. 

Fazer piadas ou ridicularizar a TPM 

A famosa frase “Tá estressada por que? Só pode tá de TPM” é considerada machista, pois afirma a ideia de que os hormônios fazem as mulheres serem menos racionais do que os homens, segundo especialistas. 

Contratar levando em consideração apenas a aparência 

Muitas mulheres já passaram por esse tipo de situação, onde a competência na hora da contratação é definida pela aparência ou pelo modo de se vestir. 

O que o RH pode fazer para evitar essas situações? 

O machismo deve ser pauta desde a abertura da vaga, até a conscientização de todos os colaboradores em relação a igualdade. Para isso, o RH deve entrar em ação, praticando as seguintes situações: 

– Entreviste o mesmo número de candidatas e candidatos;

– Não pergunte sobre filhos;

– Ofereça oportunidades para mães; 

– Salários iguais, independente do gênero; 

– Conscientização dos colaboradores;

– Se presenciar algum tipo de assédio, tome uma atitude imediata. 

O feminicídio durante a pandemia cresceu muito em nível mundial, por isso, combater o machismo, por mais “discreto” que seja, é extremamente necessário para contribuir e apoiar a luta das mulheres por igualdade. 

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Conclusão

Menos de 20% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres, uma vez que a ambição pela posição é equivalente entre homens e mulheres, cerca de 70%, de acordo com o IBGE. Esse dado nos mostra que para que as mulheres ocupem cada vez mais os espaços de liderança, o empoderamento é uma ferramenta potente. Sua empresa pode implementar isso através de treinamentos, palestras e rodas de conversa.

Abordamos esse assunto no blog de hoje, pois a Dixi preza pela igualdade, independente do gênero. Nossa empresa é composta por um time enorme de mulheres, sendo que a maioria delas estão presentes nos cargos de liderança. Oferecer um espaço igualitário é bom, mas ainda não é o suficiente. Promova ações, desenvolva estratégias e empodere sua equipe feminina! Só assim podemos contribuir com a luta, a fim de minimizar situações desnecessárias causadas pelo machismo.
Você já presenciou alguma situação de machismo na sua empresa? Compartilhe conosco como você lidou com isso. E não esqueça de mandar esse texto no grupo empresarial do Whatsapp, afinal, divulgar informações úteis nunca é demais.