Demissão Humanizada

Com a pandemia da Covid-19 e a consequente crise econômica, muitos negócios precisaram fazer cortes no seu capital humano. Nesse cenário, as empresas começaram a buscar alternativas para uma demissão humanizada, tornando o desligamento mais digno para o funcionário.

A nova tendência no setor de RH é que os desligamentos sejam realizados, cada vez mais, de forma cuidadosa. Mas para aplicar a demissão humanizada em sua empresa é preciso um processo bem planejado e executado de forma fluída, assim seu funcionário saberá os motivos de sua demissão e se sentirá valorizado e seguro.

Além disso, é importante ressaltar que o conceito de demissão humanizada vai além dos direitos previstos por lei, seu ex-colaborador precisa se sentir amparado pela instituição e ser incentivado na continuidade da sua jornada profissional.

Você está curioso para aprender mais sobre esse conceito? Continue lendo.

Por que realizar uma demissão humanizada?

O processo de demissão humanizada é muito benéfico para a empresa, pois implica diretamente na maneira como o negócio é visto pelo mercado e reforça os valores da empresa.

“Essas ações constroem uma ótima reputação junto aos funcionários, fornecedores e clientes e isso reflete na retenção de talentos, produtividade e valor comercial da empresa”, diz Fernando Villela, CEO e Trainner da Humanitt.

Os benefícios da demissão humanizadas são:

Fortalecimento da marca

Realizar o desligamento com mais atenção e cuidado melhora consideravelmente a imagem de uma empresa, reforçando o comprometimento com os funcionários.

Melhora do clima organizacional

Aplicar essa nova ideia também reforça o sentimento de solidariedade e o clima organizacional da companhia, uma vez que os funcionários se sentem mais confortáveis em atuar em um ambiente que se preocupa com seu bem-estar.

Responsabilidade social

A demissão humanizada propõe uma ideia contrária à demissão tradicional, com ela é possível reduzir o abalo psicológico e oferecer apoio total para os ex-funcionários que buscam se restabelecer profissionalmente. Assim, você demonstra ao mercado a sua preocupação com o bem-estar dos contratados, mesmo os que estão em processo de desligamento.

Reconhecimento e gratidão

Durante o processo, a empresa oferece ajuda e orienta o colaborador a encontrar uma nova oportunidade. Inclusive, algumas organizações até apresentam uma carta de recomendação para que o funcionário apresente em suas futuras entrevistas. Esse tipo de comportamento faz com que o funcionário sinta que tem o apoio da empresa, gerando um sentimento de gratidão e orgulho de ter feito parte daquela equipe. 

Se você chegou até aqui já pode perceber que o processo de demissão humanizada proporciona benefícios para todos os envolvidos!

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