O que é reajuste salarial e como calcular

Você sabe o que significa reajuste salarial e como fazer esse cálculo? Ainda existem muitas dúvidas sobre esse benefício, tanto em relação aos direitos do colaborador quanto aos direitos da empresa. Por isso, fizemos esse texto para tirar todas as suas dúvidas, confira!

As leis trabalhistas existem para tratar e regulamentar os direitos e deveres dos colaboradores e também das empresas, contudo, alguns aspectos podem ser definidos mediante acordos entre o trabalhador, o empregador e o sindicato da categoria. O reajuste salarial, por exemplo, se trata de uma negociação que pode ser decidida por acordo e que varia a cada ano.

Se você é empregador e está cansado de ter dores de cabeça com o entendimento desse benefício. Acompanhe o texto que preparamos para tornar essa prática mais simples e te ensinar de uma vez por todas a fazer o cálculo correto do reajuste salarial! 

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O que é reajuste salarial?

Antes de começar a calcular o reajuste salarial, você precisa entender o que esse termo significa. Nada mais é do que um direito trabalhista criado para evitar que os trabalhadores tenham seu poder de aquisição prejudicado.

Com o passar dos anos, a alta da inflação e demais fatores econômicos fazem com que o poder de aquisição do trabalhador diminua. Por isso, é recomendado que a prática da adequação salarial seja anual, para que o colaborador não tenha seu poder de compra prejudicado.

Mas a empresa empregadora é obrigada a realizar o reajuste salarial?

Todo funcionário tem o direito de ter seus salários ajustados, tal fato está previsto em lei e torna o aumento obrigatório. Apesar disso, existem algumas variantes que impactam essa definição.

Os salários dos seus colaboradores podem ser ajustados por meio da Convenção Coletiva do Trabalho, por exemplo, ou através de acordo com sindicatos. Esse aumento se refere ao acréscimo de uma porcentagem que pode ser estabelecida de diversas maneiras. Conheça alguns tipos de reajuste salarial e como eles são postos em prática:

Veja também: Política de Benefícios: Você sabe o que é obrigatório?

Tipos de reajuste salarial

Salário mínimo

Os trabalhadores que recebem apenas um salário mínimo certamente se encaixam nesta categoria. Esse valor mínimo pago aos funcionários sofre alterações anuais e por isso precisa de uma atenção especial da sua empresa!

A lei discorre que essa alteração pode ser realizada em até três anos, mas devido ao crescente aumento da inflação que atinge os bens de consumo, a duração de três anos dificilmente é posta em prática. E para garantir que o trabalhador tenha poder de compra, o valor é anualmente corrigido.

Outra característica importante é o fato de que o salário mínimo é decidido em esfera federal e estadual, ou seja, cada estado pode definir qual é a remuneração mínima dos seus cidadãos. Contudo, o valor nunca pode estar abaixo do estipulado pela esfera federal. Atualmente, o valor do salário mínimo é de R$ 1.100,00.

Promoção de cargo

Nas empresas as promoções e realocações de cargos costumam ser constantes ou pelo menos anuais, portanto, se o seu colaborador foi promovido, consequentemente ele receberá um reajuste salarial.

Normalmente, nessa categoria é a empresa quem costuma definir qual será a nova remuneração e tal quantia passa a influenciar no cálculo do FGTS, das horas extras e quando houver a necessidade de um novo reajuste a nova quantia será considerada como base.

Mas atenção! Gratificação de função, como as aplicadas em cargos de confiança, não se enquadram como um tipo de reajuste salarial.

Convenção Coletiva

Através da Convenção Coletiva, os salários são reajustados de acordo com os prazos estipulados previamente pelo sindicato de cada categoria. A definição dos prazos e valores se dá através de reuniões e decisões coletivas.

Nesse modelo, o reajuste salarial é adequado sempre respeitando o piso de cada categoria de profissionais, o valor do piso é pré-definido por lei ou por órgão de representação. A alteração baseada em convenções coletivas é elaborada a cada dois anos e é a própria Convenção Coletiva quem decide quando haverá a nova negociação.

Como calcular o reajuste salarial?

O cálculo do reajuste salarial é muito simples e a regra é a mesma para qualquer um dos tipos de aumento de salários. 

O departamento de Recursos Humanos é o responsável por realizar esse cálculo e ajustá-lo na folha de pagamento, para ter ter surpresas durante o fechamento é recomendado que as empresas façam o seu planejamento anual já considerando as alterações nas remunerações

Para realizar o cálculo correto você precisa saber exatamente qual a porcentagem de acréscimo do salário. A conta pode ser resumida nessa fórmula: salário + (salário x % do reajuste). Veja esse exemplo:

Se o seu funcionário recebe R$ 3.000,00 mensalmente e recebe um reajuste salarial de 4%. Você só precisa considerar 3.000 + (3.000 x 4%) = 3.000 + 120. Ou seja, considerando o valor ajustado, o seu colaborador vai começar a receber o valor de R$ 3.120. Viu como é fácil?

Outra coisa que não pode ficar de fora dos seus cálculos é o fato de que a nova remuneração do colaborador também deve impactar os valores do FGTS e horas extras, por exemplo. Apenas parcelas indenizatórias e gratificações não sofrem alterações.

Com a soma correta do reajuste salarial de toda a sua empresa e com a previsão dessa quantia no planejamento anual, o RH vai conseguir fornecer indicadores valiosos para os gestores e permitir que esses tomem decisões mais assertivas. Além disso, o negócio poderá eliminar gargalos e obter maior poder de organização para o cumprimento de metas.

Construir um bom plano orçamentário é essencial para aquela empresa que quer gerir melhor seus recursos, estimar de forma eficiente os gastos em folha e ter total controle sobre as suas contas, por isso o reajuste salarial necessita de muita atenção do setor de RH.

Veja também: Quais as tendências de RH para 2021?

Depois de todos os pontos levantados aqui, ficou bem mais fácil perceber a dimensão e o impacto do reajuste salarial na sua empresa, não é mesmo? Embora não exista uma data exata para essas alterações, é possível prever e estimular um aumento médio anual para que não haja surpresa na hora de fechar a folha de pagamento.

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