Férias silenciosas: o que é essa tendência e como o RH deve lidar

O mundo corporativo, vez ou outra, se depara com novos comportamentos e tendências, como é o caso das férias silenciosas.

Apoiada no crescente interesse por mais bem-estar e saúde mental, esse conceito vem ganhando destaque, por ser uma alternativa para aqueles colaboradores que buscam descansar longe da rotina da jornada de trabalho.

Ademais, assim como ocorre com o quiet quitting, essa nova tendência vem se popularizando entre a Geração Y, os chamados millennials.

De acordo com o estudo denominado Millennials – Unravelling the Habits of Generation Y in Brazil, a geração millennial representa 70% da força de trabalho no Brasil.

A principal característica dessa geração é o empoderamento ao enfrentar hierarquias e outras posições de poder dentro de uma empresa. Logo, é cada vez mais natural o surgimento de novas tendências, como as férias silenciosas.

Justamente por todos esses fatores, é essencial que os profissionais de RH saibam lidar com essa novidade, para entender como ela afeta a rotina da empresa e também, dos colaboradores.

Para te ajudar a entender o que são as férias silenciosas e te ajudar a encarar essa tendência da melhor maneira possível, nós preparamos este artigo completo. Te convidamos a acompanhar a leitura conosco até o fim!

O que são as férias silenciosas?

Antes de entendermos melhor sobre as nuances que compõem as férias silenciosas, é importante conhecer, de fato, o que elas são.

Também conhecido como quiet vacation, essa é uma tendência na qual os colaboradores realizam suas demandas e tarefas em ambientes e locais não convencionais, como viagens, montanhas, florestas ou até mesmo, resorts especializados.

Esse conceito tem como principal objetivo, tirar uma folga sem se afastar completamente do trabalho ou então, revelar a sua localização.

Em suma, isso permite que o funcionário cumpra com a sua jornada de trabalho, ao mesmo tempo em que aproveita um passeio ou viagem em família ou com amigos.

Devido a essas peculiaridades, as férias silenciosas são mais comuns entre os profissionais que trabalham nas modalidades de home office e trabalho remoto.

Isso ocorre, especialmente, pela maior flexibilização da jornada de trabalho e por, normalmente, as empresas não realizarem o controle de ponto destes colaboradores.

Férias silenciosas x anywhere office: qual a diferença?

Se você fizer uma busca pela internet por “férias silenciosas”, vai se deparar com muitos artigos que relacionam esse conceito com outra tendência que vem se tornando popular na rotina corporativa: o anywhere office.

Nós já falamos melhor sobre esse conceito em outro texto aqui em nosso blog. O anywhere office é uma modalidade de trabalho que pode ser realizada em qualquer lugar ou parte do mundo, sem que os profissionais estejam fisicamente na empresa.

Essa flexibilização possibilita uma maior independência e liberdade por parte do funcionário, que por não precisar estar diariamente na empresa, pode se programar para, eventualmente, passear ou viajar, desde que ele cumpra normalmente com as suas atividades.

O anywhere office se diferencia do home office principalmente pelo fato do colaborador não precisar estar em casa para realizar a sua jornada de trabalho, pois há essa liberdade para trabalhar de qualquer lugar.

Entretanto, essa é a principal diferença entre esse conceito e as férias silenciosas, pois neste segundo caso, o funcionário não informa seu supervisor ou gestor por receio de parecer menos engajado e comprometido com o trabalho ou então, de sofrer represálias por solicitar folgas.

Apesar disso, a prática do quiet vacation é uma maneira dos profissionais fazerem uma melhor gestão do seu tempo livre, ao mesmo tempo em que mantém o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal sem confrontar a hierarquia da empresa.

Quais os motivos para a prática das férias silenciosas?

Como dissemos anteriormente, a prática das férias silenciosas vem se popularizando entre a geração dos millennials.

Um levantamento realizado pelo instituto de pesquisa The Harris Poll com 1.170 americanos, indica que 40% dos millennials costumam tirar folga do trabalho sem comunicar a empresa ou o departamento de RH.

A mesma pesquisa também aponta que cerca de um terço dos entrevistados são pressionados para estarem sempre disponíveis. Além disso, mais da metade desses profissionais disseram já ter atendido alguma ligação de trabalho nas suas férias.

Esses fatores são alguns indicativos do porquê os profissionais têm optado por tirar as férias silenciosas. Porém, existem outros motivos para essa prática, como:

Medo do julgamento

Grande parte dos funcionários nesta condição têm medo de solicitar férias, pelo fato disso ser encarado como falta de comprometimento, motivação ou dedicação ao trabalho.

Ausência de confiança na relação trabalhista

A falta de transparência e confiança na relação trabalhista entre também é um dos motivos que podem fazer com que os colaboradores evitem qualquer tipo de conversa relacionada às folgas no trabalho.

Cultura organizacional tóxica

Por fim, empresas que não contam com um ambiente de trabalho harmonioso e que tem uma cultura organizacional tóxica, também podem enfrentar o fenômeno das férias silenciosas.

Desse modo, é sumariamente importante que a empresa dê abertura aos colaboradores, para que eles tenham liberdade em dar e receber feedbacks.

Assim, é possível melhorar a rotina de trabalho e, consequentemente, fortalecer a cultura organizacional da organização.

Como as férias silenciosas prejudicam a produtividade?

Quando falamos de férias silenciosas, é possível traçar um panorama com o quiet quitting, especialmente no que diz respeito à produtividade.

Manter a produtividade empresarial em bons níveis é um dos principais desafios enfrentados por quem é gestor de RH. Ela é fundamental para garantir que a empresa consiga atingir suas metas e objetivos propostos.

Contudo, quando eventos como o quiet vacation passam a ser uma tendência, o principal receio por parte das empresas, é o fato dos colaboradores trabalharem em ambientes que não são convencionais, como por exemplo, durante uma viagem.

A explicação para isso é o medo de que esses momentos de lazer, possam acabar afetando a qualidade das entregas e prejudicando o desempenho das atividades e tarefas que o colaborador deveria realizar durante a sua jornada de trabalho.

Essa preocupação faz sentido, principalmente se traçarmos um panorama com a realidade corporativa.

Segundo a 4ª edição da Pesquisa de Trabalho Flexível e Remoto 2022, realizada pela Mercer Brasil, 61% das empresas entrevistadas disseram não perguntar aos seus colaboradores qual modelo de trabalho eles preferem trabalhar.

O principal motivo para isso é a insegurança em relação à produtividade, sendo ela o maior empecilho para que as corporações adotem essas novas modalidades de trabalho.

Apesar disso, o relatório de transformação digital da América Latina contrapõe esses dados, pois o levantamento indicou que as empresas que trabalham totalmente no regime home office, observam uma produtividade 41% maior do que aquelas que permitem menos de ¼ das atividades em casa.

O debate entre produtividade e trabalho à distância sempre vai representar uma linha tênue, com argumentos favoráveis e contrários à sua utilização.

Todavia, fato é que as novas tendências, como é o caso das férias silenciosas, tem trazido à tona muitos debates no ramo corporativo, pois elas trazem luz à ideias, tanto sobre as novas modalidades de trabalho, como da maneira a qual os colaboradores têm enxergado o equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.

Neste sentido, esse novo conceito também funciona como um linha tênue, podendo representar uma abordagem para evitar doenças ocupacionais, como a Síndrome de Burnout e ajudar a manter um ambiente de trabalho harmonioso e saudável, desde que isso não prejudique a produtividade empresarial.

Portanto, é fundamental que as empresas não ignorem fenômenos como as férias silenciosas.

O que a CLT fala sobre as férias silenciosas?

Independentemente de qual seja o tema que envolva a jornada de trabalho, é essencial saber quais são as determinações da legislação trabalhista sobre ele.

Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não traga nenhuma abordagem sobre as férias silenciosas, em seu artigo nº 75-B, ela cita algumas regras para que o trabalho remoto possa ser realizado:

Art. 75–B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022).

Além disso, outros pontos merecem destaque. As atividades e tarefas a serem realizadas precisam estar descritas no contrato individual de trabalho.

Ademais, a alteração da modalidade de teletrabalho para o presencial por determinação da empresa, necessariamente deve obedecer à transição mínima de 15 dias.

Por fim, o inciso também determina que o tempo de uso de equipamentos tecnológicos, como softwares ou ferramentas digitais, fora da jornada de trabalho, não constitui tempo à disposição ou sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo individual ou Convenção Coletiva de Trabalho.

É importante ter essa informação em mente, principalmente para evitar qualquer indisposição causada pela realização de horas extras indevidas.

Contudo, em relação ao período aquisitivo de férias, a CLT determina a mesma condição para todas as modalidades trabalhistas: 12 meses corridos de trabalho para que o colaborador tenha direito ao benefício.

Entretanto, essas regras não se aplicam às férias silenciosas, pois elas não envolvem nenhum tipo de burocracia, como a comunicação entre as partes, pagamento de ⅓ das férias e demais procedimentos aplicáveis.

Apesar disso, as férias silenciosas não são ilegais, desde que elas não comprometam a qualidade do trabalho e também, abalem a confiança na relação trabalhista.

Como o RH deve lidar com as férias silenciosas?

Se você chegou até aqui na leitura, pôde observar como as férias silenciosas representam uma linha tênue entre algo benéfico e problemático, a depender do ponto de vista ou das estratégias utilizadas.

Não é segredo para ninguém que o home office e a adoção de jornadas de trabalho flexíveis, estão sendo utilizadas pelas empresas como um diferencial na contratação de novos profissionais, assim como na retenção desses e outros talentos.

Apesar disso, toda tendência ou novidade deve ser observada com atenção pelos profissionais e gestores de RH, que devem saber como superar os desafios e lidar com esses fenômenos da melhor maneira possível.

Abaixo, nós listamos algumas dicas que podem te ajudar. Confira:

Crie políticas internas

A criação de políticas internas sobre o trabalho remoto é uma boa alternativa para garantir que as férias silenciosas não sejam um problema.

Neste sentido, é importante incluir regras claras e transparentes, como a duração da jornada de trabalho, prazos para entregas das demandas, responsabilidades que os colaboradores devem assumir e constantes avaliações de desempenho dos colaboradores.

Tenha uma cultura de feedback

A criação de políticas internas também passa pelo desenvolvimento de uma cultura de feedbacks eficiente, capaz de demonstrar que a empresa está aberta a ouvir e se importa com a opinião e os sentimentos dos colaboradores.

Por isso, se você ainda não tem uma cultura de feedback estruturada, é fundamental que você comece a colocá-la em prática.

Em outro texto aqui no blog, nós trouxemos algumas dicas, que vão te ajudar a melhorar os feedbacks em sua empresa. Vale a pena conferir.

Ofereça benefícios corporativos

Uma outra maneira do RH impedir que fenômenos como as férias silenciosas atrapalhem, é oferecendo benefícios corporativos aos funcionários.

Essas bonificações se diferenciam dos benefícios tradicionais, pois são valores ou vantagens que as empresas oferecem aos seus profissionais, como uma forma de recompensar e valorizar o seu trabalho.

Além disso, os benefícios corporativos também são uma maneira de oferecer mais qualidade de vida aos colaboradores, pois eles podem ser feitos na forma de vale-alimentação, compras, refeição, plano odontológico, plano de saúde, auxílio escola, entre muitos outros.

Desse modo, essa também é uma boa alternativa para aumentar o engajamento e a motivação dos colaboradores.

Não esqueça da saúde mental

Como vimos ao longo do texto, a principal motivação para a ocorrência das férias silenciosas é a busca por uma melhor qualidade de vida, que equilibre as rotinas pessoais e profissionais dos colaboradores.

Ainda é muito comum algumas empresas não darem a devida atenção à saúde mental dos seus funcionários.

Isso é muito grave, e além de trazer desmotivação e falta de engajamento, também pode culminar em doenças de cunho ocupacional, como é o caso da Síndrome de Burnout, conhecida como síndrome do esgotamento profissional.

Portanto, é essencial que o RH estabeleça estratégias e ações que visem o cuidado com a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Automatize a gestão da jornada de trabalho

Por fim, outra maneira de evitar o excesso da jornada de trabalho é automatizando os processos organizacionais, por meio da tecnologia.

Neste sentido, considere investir em ferramentas como o controle de ponto online, que permite que os colaboradores registrem seus pontos a qualquer hora ou lugar, graças a recursos como geolocalização e reconhecimento facial.

Além de otimizar a gestão da jornada de trabalho, essa tecnologia também possibilita um melhor gerenciamento do teletrabalho e do home office, pois os funcionários não precisarão se deslocar até a empresa para marcar seu ponto.

Ademais, vale ressaltar que a CLT determina a obrigatoriedade do controle de ponto para toda empresa que tenha mais de 20 colaboradores em seu quadro profissional.

Desse modo, além de assegurar a proteção jurídica da instituição, o controle de ponto online, realizado pelo celular do próprio colaborador, ajuda a aumentar a transparência na relação trabalhista, o que é crucial para impedir que fenômenos como as férias silenciosas, prejudiquem a cultura organizacional e o ambiente de trabalho.

Conclusão

Ao concluir a leitura deste artigo, você conseguiu conhecer um pouco melhor sobre as férias silenciosas e como esse fenômeno vem fazendo parte da cultura corporativa.

Essa tendência é uma forma dos profissionais buscarem um refúgio do barulho e da correria do dia a dia do trabalho.

Apesar de trazer diversos benefícios, como a redução do estresse e a melhora da saúde mental, ela também pode trazer alguns desafios às empresas, sobretudo no que diz respeito à manutenção da produtividade.

Assim como qualquer mudança de comportamento, essa nova tendência das férias silenciosas precisam ser monitoradas pelos gestores de RH, para que elas possam ser compreendidas e trabalhadas da melhor maneira possível.

Ao elaborar estratégias eficientes, e que ajudem a aumentar a transparência na relação entre empresa e colaborador, o RH estará preparado para lidar com essas tendências, de modo que elas contribuam positivamente com o negócio, pois novas abordagens, como as férias silenciosas e também o anywhere office, vieram para ficar.

Por isso, saber como gerenciar a jornada de trabalho em todas essas circunstâncias, é uma obrigação por parte de quem é gestor de RH.

Para facilitar essa missão, você pode contar com o auxílio das tecnologias desenvolvidas pela Dixi Ponto!

O Registrei é o nosso controle de ponto online. Instalado diretamente no celular do próprio colaborador, ele permite que os registros de ponto sejam feitos de qualquer hora ou lugar, sendo uma excelente alternativa para o gerenciamento do trabalho à distância.

A segurança nas marcações do Registrei fica por conta da utilização do geolocalizador do próprio celular e do envio de uma foto do colaborador, tirada no momento do registro.

Além disso, o Registrei também permite a emissão de diversos relatórios em tempo real, o que é essencial para uma atuação mais estratégica por parte do seu RH!

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